Saat&Saat bünyesinde açılan tüm pozisyonlarda öncelik iç adaylara verilmektedir. Her tür terfi, rotasyon, görev değişikliği, vekaleten atama uygulamalarında iç adayların pozisyon kriterlerine uygunluğu ve prosedürde aranan şartları sağlıyor olması kontrol edilir, uygun adaylar pozisyona bağlı olarak Değerlendirme Merkezi, kişilik envanteri, genel yetenek testi ve mülakat aşamalarından geçirilir ve tüm aşamalarda olumlu olan iç adaylar pozisyona atanır.